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                     ●勞動爭議仲裁、訴訟 —— 因新《勞動合同法》從最大程度上保護勞動者的利益,從而導致勞動爭議高產出,為了高效的解決解決勞動爭議,充分保障自身合法權益,并防范和避免以后可能發生的法律風險,需要專業律師的介入。冠德勞動法專業律師團隊,最大限度地維護當事人的合法權益。
                ●出具法律意見書、律師函 —— 與員工解除勞動合同是否合法?變更崗位及減薪是否有效?經濟補償金如何計算?加班怎么計算及是否存在未足額支付加班費?冠德勞動法律師團隊,可就勞動法領域的法律問題,提供專業法律意見與方案。
                ●管理勞動合同 —— 新《勞動合同法》下,勞動合同不可不簽,否則會引發高額的賠償風險,但怎么簽?怎樣從企業的具體情況出發,最有效的防范風險、有效管理?冠德勞動法專業團隊從專業的角度上為當事人的勞動合同進行規范。
                ●起草競業限制及保秘協議 —— 對于重要崗位,簽訂競業限制協議與保密協議,是有效保護商業秘密,保護企業核心競爭力的手段。
                ●修訂員工手冊、規章制度 —— 規章制度與員工手冊相當于企業制定的法律,企業及員工都需遵守。然而,怎樣制訂適合自己需要的員工手冊?如何才能讓員工手冊有效通過賦予其法律效力?冠德勞動法律師團隊,為企業打造“合身”的員工手冊,并幫助企業有效通過。
                ●勞動法培訓 —— 冠德勞動法律師團隊,擁有法學院院長及等授課經驗豐富的講師,將理論與實踐相結合,讓企業人力資源管理更加合理。
                ◆我們培訓內容包括:
                 ∮入職風險防范
                 ∮勞動合同及相關協議的簽訂
                 ∮規章制度與員工手冊
                 ∮加班費與假期管理
                 ∮離職風險管理和風險預防
                 ∮勞動爭議處理實務技巧
                 ∮績效考核與解除、調崗調薪、違紀員工處理
                 
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